한국 선교 단체 조직문화 진단

이경춘
합동신학대학원대학교(M.div)에서 공부하였고, 말레이시아침례신학교(MBTS)에서 선교학 박사 학위(D.Miss)를 취득했다.
현재 한국해외선교회(GMF)법인사무국 사무국장으로 사역하고 있다.

연구 문제

1)연구 목적

국내에 본부를 두고 있는 파송단체의 현재문화와 적합문화를 진단하고 분석하여, 파송단체의 발전을 위한 변화의 필요성 제기함으로써, 파송단체에 적합한 조직문화 형성방안을 모색하는데 있다.

2)연구질문들

  • 선교단체의 현재문화는 무엇인가?
  • 선교단체의 적합문화는 무엇인가?
  • 선교단체에 적합한 조직문화로 개선하기 위한 방안은 무엇인가?

3)연구의 중요성

선교단체의 지속 가능한 선교를 위한 방안의 일환으로 조직문화의 중요성을 선교단체 리더십에게 제시,
선교단체에 적합한 조직문화 유형을 파악함으로써 조직의 목적과 발전에 적합한 문화 형성을 위한 개선방안을 모색
국내 파송단체를 대상으로 한 조직문화 연구 처음으로 실시
향후 국내  파송단체 조직문화 연구에 필요한 기초 자료 제공

4)용어 정의

  • 조직문화: 조직구성원들이 외부 환경에 대한 적응과 내부 통합 과정을 겪으면서 경험과 학습을 통해 당연한 것으로 받아들이면서 형성된 것으로써, 조직 내에서 일정한 유형의 형태로 나타나는 가치(values)와 행동양식(behavioral patterns)
  • 현재문화: 국내 파송단체 본부 스태프 및 해외 사역 선교사들이 자신이 소속된 국내 본부의 현재 문화로 인식하고 있는 조직문화
  • 적합문화: 국내 파송단체 본부 스태프 및 해외 사역 선교사들이 자신이 소속된 국내 본부의 목적과 발전에 적합하다고 인식하는 조직문화

5) 연구의 한계와 일반화 가능성
한국 선교단체 중 국내에 본부를 두고 있는 파송단체
파송단체의 국내 본부만을 대상으로 조직문화 진단
9개 파송단체를 대상으로 한 사례 연구를 통해 논리적 일반화 도출 가능성

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